曙光医院将“医德档案”升级为“素质档案”

　　7月3日，在曙光医院庆祝建党86周年的大会上，医院领导将《职工素质档案登记卡》发放给党支部书记，这些小册子在会后将发放到每一位职工手上，全面记载职工一年来素质培训和医德医风的综合情况，作为职工绩效考核、评优、晋升、岗位聘用、奖惩的依据。

　　曙光医院自2004年起就建立了职工医德档案制度，对涉及职工的投诉、表扬、志愿者活动等情况进行登记，并将考核结果与职工的年度考核挂钩。为进一步完善原有医德档案制度，医院今年将“医德档案”升级为“素质档案”，不但丰富完善了原有医德档案的内容，还将职工素质培训也归入档案登记范围内，成为综合反映职工表现的客观记录。

　　在职工素质档案中登记的内容分两部分，一是素质培训登记，涵盖了全院职工大会、理论学习、形势报告、讲座、培训等，二是医德医风情况登记，包括职工的投诉、表扬、获奖情况、参加志愿者活动情况、参加公益活动情况、是否收受红包和商业贿赂情况等。

　　在档案的管理方面，医院设计了两套系统，一是电子档案系统，由各职能科对职工信息进行录入、统计、评分。二是“职工素质档案登记卡”手册，发放到职工本人手中，作为参加各类活动的签到依据。年底，医院将回收个人手中的登记卡手册，与电子档案系统核对，并进行验证。从而确保信息准确，并及时反馈个人。

　　通过“职工素质档案制度”的建立与执行，医院希望能进一步加强精神文明建设，完善内部管理机制，推进医务人员的医德医风教育和行风建设。（曙光医院  宣传科）